Vigeur

“Vi har ikke nogen beviser for, at det skulle give dårligere return of investment at investere i kvindelige iværksættere.” Det siger Anni Stavnskær Pedersen, der understreger, at debatten for hende ikke handler om kvindelige iværksættere versus de mandlige. “Men det er statistisk signifikant, at så få ventureinvesteringer går til en gruppe, som stifter cirka 25 procent af alle nye virksomheder.” Og det ærgrer hende. Som innovationschef på Professionshøjskolen UCN oplever Anni Stavnskær Pedersen nemlig, hvor meget drive og kompetence de kvindelige iværksættere har. Men også den ulighed, der møder dem, når de skal tage deres virksomheder til det næste niveau. “Så hvis man gerne vil have flere iværksættere, der kan være med til at skabe flere arbejdspladser, er det et oplagt sted at kigge hen.” Vi har spurgt innovationschefen, hvad uligheden i investeringer kan skyldes – og om kvinder også selv har et ansvar for at lykkes med deres funding. Læs hendes svar i artiklen på Vigeur, hvor Anni Stavnskær Pedersen også sender en stor ros til nordjyske beslutningstagere: https://lnkd.in/d_CVcFK4 I bunden af artiklen kan du møde nogle af de mange kvindelige iværksættere, vi har portrætteret på Vigeur. Nemlig Pia Stigaard Skammelsen, Louise Mygind Andersen og Line Hjerrild. ✏ Caroline Bundgaard 📷 Torben Schrøder Hansen Følg Vigeur her på LinkedIn for at få flere artikler som denne. #iværksætteri #startup #ligestilling

Tusind tak til alle deltagere ved årets anden Vigeur Business Lounge! Ikke mindst tak til Brian Fabricius, Mette Kaarsberg ☕️ og Kim Nørgaard, der generøst delte ud af deres arbejde med ESG. Vi hørte om de afgørende tiltag, de hver især har lavet – og ikke mindst hvordan de profiterer på det. Tak til vores eventpartner Homerunner og Vigeurs partnere, der tog del i denne aften og den vigtige dagsorden på essens gaarden. Vi glæder os til at se jer alle igen 29. august, hvor vi afholder den næste Vigeur Business Lounge i Kornets Hus. 📸 Svenn Hjartarson / Reklamefotograf - Studio 03 #esg #nordjylland

”Det handler ikke om, at vi skal forklare dem, hvad vi har af forventninger til pensum og kendskab til teknik.” Sådan siger Martin Krogfelt, som er medejer og projektchef i Profox ApS. Han har de sidste 13 år haft et medansvar i, at deres lærlinge får et succesfuldt lærlingeforløb i virksomheden.   I løbet af årene har projektchef Martin Krogfelt oplevet, at særligt én faktor spiller ind, hvis man skal skabe grobund for et succesfuldt lærlingeforløb. Hver gang en person kommer til samtale som lærling i virksomheden, nævner Martin Krogfelt derfor altid to krav, som de skal kunne leve op til.   Blandt andet at de skal kunne arbejde under pres fra 25.000 mennesker. Hvilket andet krav, Martin Krogfelt nævner – og hvorfor det er vigtigt at kunne arbejde under pres – kan du læse i artiklen her: https://lnkd.in/dp57XGud ✏ Pernilla Abildtrup 📸 Pressefoto Følg Vigeur her på LinkedIn for at få flere artikler som denne. #lærlinge #rekruttering #ledelse 

Der hersker en misforståelse om onlinemøder og hjemmearbejde på mange moderne arbejdspladser. Det mener kommunikationsrådgiver Rie Helmer, der kommer med en kærlig opsang. Som tidligere tv-vært på programmer som Aftenshowet og Sporløs ved hun, hvad det kræver at brænde igennem på en skærm – men hun oplever, at alt for mange har en slap tilgang til skærmen i vores arbejdsliv. Nogle af de åbenlyse fordele ved onlinemøder er, at vi sparer transporttid og penge. Men ifølge kommunikationsrådgiveren har vi misforstået noget, hvis vi udnytter den sparede tid til at halse afsted efter andre opgaver eller plotte endnu flere møder i kalenderen. Rie Helmer mener tværtimod, at vi skal kanalisere den vundne tid og energi et helt andet sted hen. Hvilket også kan få betydning for vores bundlinje. Læs eller genlæs artiklen, hvor hun punkterer to myter om onlinemøder og hjemmearbejde. Her får du også Rie Helmers bedste råd til det gode (online)møde – og den gode mødedeltager: https://lnkd.in/dkKdHfF3 Vil du læse mere om psykologisk tryghed og god mødekultur? I bunden af artiklen får du flere perspektiver fra Christian Ørsted og Bastian Overgaard. ✏📷 Caroline Bundgaard Følg Vigeur her på LinkedIn for at få flere artikler som denne. #ledelse #karriere

"Kunstig intelligens er jo som at få superkræfter.” Sådan siger Nils Træholt, direktør i én af landets mest brugte netbutikker – og den opfattelse er han langt fra alene om at have. Arbejdsmarkedet har nemlig ændret sin opfattelse af AI. Det viser en rapport fra Fellowmind, der er baseret på 75 IT-chefer i førende danske virksomheder. Tidligere blev teknologien mødt med skepsis og bekymringer for jobtab, men den nye rapport viser, at kunstig intelligens nu anerkendes som et værktøj, der kan forbedre effektiviteten og fremme kreativiteten. Godt halvdelen af de adspurgte chefer anser AI for at være en væsentlig faktor i konkurrencedygtigheden på markedet, mens 36 procent allerede har besluttet at integrere AI i deres daglige arbejdsrutiner. På Vigeur har vi talt med virksomhedsrepræsentanter fra JOE & THE JUICE, WeCoverYou og Med24.dk. De har det tilfælles, at de alle har arbejdet med kunstig intelligens som en naturlig del af arbejdsprocesserne – og så har de allerede nu opnået positive resultater. Læs hvilke i artiklen her: https://lnkd.in/da8DvGee ✏ Pernilla Abildtrup 📸 Bente Poder Følg Vigeur her på LinkedIn for at få flere artikler som denne. #AI #ledelse #rekruttering 

Med sin mors dags-kampagne har Frederikke Antonie Schmidt endnu en gang sat ild til kommentarspor og debatter på sociale medier. Kampagnen sætter fokus på, at kvinder med børn får lavere løn og færre forfremmelser og bonusser end mænd med børn. “Jeg synes, det ville være kedeligt – eller decideret pinligt – hvis der ikke var nogen, der lagde mærke til de kampagner, jeg laver,” har stifteren af roccamore sagt til Vigeur. I en tid, hvor linedansen mellem politisk korrekthed og potentielle shitstorme giver hovedbrud i mange virksomheder, har vi spurgt, hvorfor hun insisterer på at bruge sig selv og sine holdninger til at markedsføre Roccamore, der i dag har over 60 medarbejdere. Der er to svar. Det idealistiske, som handler om, hvorfor Frederikke har stiftet sin virksomhed. Og det mere kalkulerede, der handler om, at det som lille eller nystartet virksomhed er svært at gøre sig gældende med et begrænset marketingbudget. Til gengæld kan man nå langt ved at provokere og vække debat. Læs eller genlæs artiklen, hvor Frederikke Antonie Schmidt fortæller om flere af sine mest virale kampagner og opslag. Og hvordan hun finder tiden til det: https://lnkd.in/dY4Q-bGR Her spørger vi også Frederikke, om hun ikke er i en særligt gunstig position, som gør det let for hende at tappe ind i debatter. Eller om vi andre kan gøre hende kunsten efter. ✏ Caroline Bundgaard 📷 Marie Hald Følg Vigeur her på LinkedIn for at få flere artikler som denne. #branding #markedsføring #iværksætteri

Ugens navnenyheder fra Nordjylland: Forsvaret ansætter en nordjysk medieprofil. Pia Haugaard er nemlig blevet en del af kommunikationsteamet hos Trænregimentet. Thomas Fjendbo er startet hos Forsvarsministeriets Ejendomsstyrelse som dataanalytiker. NORRIQ Danmark har ansat Rikke Sand som sales executive. Og så har Induflex A/S budt velkommen til Casper Rask Thorstensen, som er startet som ny industritekniker. Se hele listen over ugens navnenyheder her 👉 https://vigeur.dk/navnenyt Husk, at du altid er velkommen til at sende os en mail på vigeur@dnmh.dk med din navnenyhed – når du eksempelvis skifter job, fejrer et jubilæum, vinder en pris eller noget helt fjerde 😊 #jobnyt #nordjylland #karriere

“Vi skal stå ved vores evner, resultater og ambitioner. Og turde male med den brede pensel.”   Det siger Mads Bang, der er direktør for AAU Innovation. Og han har noget at have det i.   Han var nemlig medstifter af Blue World Technologies, som Bill Gates' fond har investeret flere hundrede millioner i.   “Men det er ikke alt, jeg rører ved, der bliver til guld,” siger han med et grin.   Mads Bang mindes f.eks. den ene gang, han selv tog til New York for at prøve at sælge aktier. Med innovationsdirektørens egne ord gik det helt ufatteligt dårligt:   “Når man som jyde kommer ind i en hotellobby i USA og siger: Vi synes selv, det her er en ret god idé. Det kan muligvis lykkes. Så ryger du altså ud med det samme.”   “De kan ikke forstå det sprog, fordi de er så vant til, at folk overdriver.”   Hvordan Blue World Technologies endte med den rekordstore ventureinvestering, kan du læse i dette store portræt af Mads Bang: https://lnkd.in/dSqnF2UA   Her deler innovationsdirektøren også de råd, han i dag giver ambitiøse nordjyder, som vil frem i verden.   Og noget tyder på, vi nok bør lytte.   ✏ Caroline Bundgaard 📷 Torben Schrøder Hansen   Følg Vigeur her på LinkedIn for at få flere portrætter som dette. #funding #startup #iværksætteri

Små justeringer kan være med til at løfte omsætningen. Det kan Frank Bisgaard Andersen skrive under på. Han er direktør i WeCoverYou, der sælger og rådgiver om tilbehør til mobiler. Tidligere i år investerede Aalborg Storcenter i et AI-værktøj, der kan hjælpe centrets butikker til at finde ud af, hvad kunderne egentlig lægger mærke til, når de træder ind. På baggrund af det har WeCoverYou valgt at flytte disken op foran i butikken.  “Dybest set er vores personale varen, fordi kunderne kommer og spørger os om alverdens ting. Derfor skal vi vise, at der er et menneske, der gerne vil hjælpe dem,” siger Frank Bisgaard Andersen. Ifølge direktøren har butikken omsat for 20 procent mere, end de plejer, efter omrokeringen. På Vigeur kan du læse, hvordan AI-teknologien virker, og hvordan WeCoverYou har brugt det: https://lnkd.in/dzvuqfxu ✏ Søren Førby 📷 Privatfoto Følg Vigeur på LinkedIn for at få flere historier fra det nordjyske erhvervsliv. #kunstigintelligens #AI #produktiviteten

Et nyt studie har set nærmere på, hvordan en 4-dages arbejdsuge forandrer vores arbejdsliv. Og det tyder på, at vi ikke skal være lige så begejstrede som først antaget. ”Nogle medarbejdere oplever problemer med at nå institutionernes åbningstider, eller praktiske problemer som for eksempel ikke at kunne køre børnene til sport. Træthed efter lange arbejdsdage kan også gøre det vanskeligt at være nærværende over for familien.” Sådan siger Janne Gleerup, lektor i arbejdsliv og leder af forskningsprojektet, i en pressemeddelelse om en af de konklusioner, som forskerne allerede nu kan drage. I artiklen får du indblik i, hvad forskerne allerede nu kan konkludere – og hvorfor en 4-dages arbejdsuge ikke nødvendigvis bidrager positivt til det grænseløse arbejde. Du finder artiklen her: https://lnkd.in/dbk9EJfb ✏ Pernilla Abildtrup 📸 Roskilde University/Uffe Weng Følg Vigeur her på LinkedIn for at få flere artikler som denne. #trivsel #arbejdsliv #ledelse